Сегодня мы наконец-то определились с претендентом на вакансию контент-менеджера в нашем украинском офисе. Разумеется, всем, кто приходил на собеседование, я отправил письма с сообщением о том, что мы уже закрыли вакансию, и пожеланием удачи в поиске работы. И тут вдруг в процессе общения с коллегами выяснилось, что практически никто и никогда не уведомляет претендентов о результате, отличном от положительного. Более того, есть мнение, что такое уведомление будет неприятным для соискателя.

А скажите-ка мне, друзья-руководители, как вы поступаете в таких случаях с претендентами, которые не будут у вас работать?