Вот бывает же, что берёшь с полки книгу, полную собственных надежд, а возвращаешь её обратно, наполненную разочарованиями. И вроде ж важная и интересная тема, и вроде бы все вопросы серьёзные, а написана она так сумбурно и странно, что начинаешь недоумевать. Так случилось с книгой Светлана Ивановой «Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов».

То, что могло оказать помощь в ответах на важные рабочие вопросы по HR, корпоративной культуре и отношениям с коллегами, оказалось набором разрозненных статей, будто их собрали из множества публикаций блогера. Удивило уже начало, ибо серьёзная книга едва ли начнётся с главы о том, как можно развлечь людей на корпоративе.

Не зашло.